C’est en 2018 que vienne à échéance la période de transition accordée aux entreprises pour se conformer à la nouvelle réglementation relative au Système d’information sur les matières dangereuses (SIMDUT).
En vigueur depuis 2015, les changements apportés au SIMDUT concernent particulièrement l’étiquetage des produits dangereux selon les catégories de danger afin de s’harmoniser au Système général harmonisé de classification et d’étiquetage des produits chimiques (SGH).
Les obligations de l’employeur
Du côté des employeurs, ils doivent s’assurer que leurs employés soient informés de ces changements selon les spécifications particulières du milieu de travail dans lequel ils exercent et conformément au SIMDUT 2015 ou au SIMDUT 1988. La Loi sur la santé et la sécurité du travail spécifie que « le programme de formation et d’information s’adresse à toutes les personnes exposées à un produit dangereux ou susceptibles de l’être. »
Par la formation, les travailleurs apprendront à identifier les dangers, à travailler selon des méthodes sécuritaires de travail, à diminuer les risques reliés à l’exposition et à entreprendre les mesures nécessaires en cas d’urgence. De plus, il est aussi dans le devoir de l’employeur que ses employés soient formés et informés lorsqu’un nouveau produit dangereux est introduit sur le lieu de travail.
Notre formateur se déplace en entreprise pour offrir la formation requise à vos employés. Pour tous besoins de formation SIMDUT, contactez-nous!
Sylvain Messier, formateur :
514-995-1241